La REGIDESO a lancé, dimanche 3 mai, un test d’embauche à grande échelle sur toute l’étendue du territoire national. À Kinshasa, c’est à l’Université protestante au Congo que des milliers de candidats ont convergé, animés par un seul objectif : décrocher un emploi.
Dès les premières heures, la cour de l’université a été prise d’assaut par une foule impressionnante de jeunes filles et garçons. Entre espoir et détermination, de longues files se sont formées sous un dispositif strict : contrôle des pièces d’identité, orientation vers les salles d’examen, répartition selon les profils.
Ce vaste recrutement s’inscrit dans une stratégie claire : rajeunir les effectifs et combler les départs à la retraite, afin de garantir la continuité et la qualité du service public de distribution d’eau potable.
Face aux inquiétudes souvent liées aux processus de recrutement, le Directeur général, David Tshilumba Mutombo, a tenu à rassurer :
« Tout ce qui compte, c’est la méritocratie. Ce ne sont pas des recommandations qui viennent de gauche ou de droite. Si vous méritez, vous êtes là. »
Un message fort qui vise à redonner confiance à une jeunesse souvent confrontée au chômage et aux pratiques décriées.
La REGIDESO recherche une diversité de profils pour renforcer ses équipes : électriciens, mécaniciens, plombiers, techniciens de laboratoire, agents de traitement de l’eau, mais aussi des profils commerciaux comme caissiers, recouvreurs et facturiers.
Au-delà de Kinshasa, les épreuves se sont déroulées simultanément dans plusieurs provinces, notamment le Kongo-Central, le Haut-Katanga, le Kwilu et le Maniema. Une approche nationale qui traduit l’ampleur des besoins et l’urgence de moderniser les ressources humaines de l’entreprise.